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辞退员工前的调制流程-尊龙官方网站

发布时间：2022-12-03 01:49 作者：重庆律师~金正月点击：【字体：大中小】

辞退员工前的调制流程？如果你对这个不了解，来看看！

公司打算辞退我，怎么提出额外的赔偿？,下面一起来看看本站小编重庆律师~金正月给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

辞退员工前的调制流程1

网友提问：我在公司干了4年半，因为和之前领导走的太近，换了领导，现在公司想辞退我，我知道一些公司的秘密，怎么提出要额外的补偿？以后还要在这个行业干的。

正月律师回答：

一、意外之财不要想

不需要额外补偿的，你可以拿到自己该有的补偿。

以掌握公司秘密为要挟索要法律之外的额外补偿，

拿捏不准很容易犯法的。

如果自己不太懂，建议别去玩这种火。

二、本该有的休想少

现在公司想辞退你，主动权在你这里，

拿多少补偿，就看你自己的选择。

工作4年半，不是公司想辞退就能辞退的。

如果你不想辞职，做好自己本职工作，坐等公司操作。

最低能获得9个月工资的赔偿。

如果你也不想在公司干，公司想辞退你，刚好可以和公司谈辞退补偿。

正常可以获得5个月工资的赔偿。

《劳动合同法》

第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退员工前的调制流程2

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因与员工解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

当前仍在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的特殊时期，对于很多企业来说是很大的考验，经营压力大，“裁员”往往是很多企业缓解运营压力的优先选择。作为律师的我们也经常会接到各类企业关于 “裁员”的法律咨询，那企业“裁员”到底该如何操作呢？有哪些法律程序呢？本文将为你阐述：

一、企业裁员的条件是什么？

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”所以，根据此条规定，企业如果想要经济性裁员，需要符合以下规定：

1. 用人单位濒临破产导致无法正常生产经营，被相关部门宣告进入整顿；

2. 用人单位生产经营发生严重困难，达到企业所在地政府规定的严重困难企业的标准。

除了符合这些情况外，还要严格要求按照相关法律规定的程序进行裁员，这样企业裁员才算合法。

二、企业裁员的程序及注意事项：

根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业在“裁员”时遵守了法律规定程序的同时，还要注意是否合法合规，根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下人员企业是不能随便裁的：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

实践中“裁员”极易引发群体性诉讼，甚至发生严重的暴力事件等，“裁员”属于容易引发影响社会不安定的因素，所以劳动监察部门也会积极地介入企业的裁员。因此“裁员”对企业来说其实是一项技术性要求比较高的操作，建议由专业人士（比如律师等）介入比较好。

三、企业裁员的补偿：

《劳动法》的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算）支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实践中，有些企业为了达到快速裁减人员的目的，不走裁员程序，而是主动与员工协商，让员工主动解除劳动关系（如采用【n＋1】的补偿标准等），这种情况下是企业最理想的结果。

综上，在此背景下企业在“裁员”时应综合考虑，以防因为“裁员”而陷入法律风险。

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辞退员工前的调制流程3

you are fired. ---elon musk

劳动纠纷看似简单，实务中各种情况层出不穷，总在意料之外。劳动纠纷这个系列，我会从劳动者的角度出发，整理实务中大家常遇到的问题，一一解析。

工作对于打工人的重要性，不言可喻。在我国，有劳动法和劳动合同法作为劳动者的保护法律，是劳动者遇到法律问题后的判断依据。

但如果公司就是要辞退我应该怎么办？

01 用人单位想辞退我怎么办

关于这个问题，最核心的问题是搞清楚是公司主动想辞退你，还是你主动想辞职。这个关系到能否拿到补偿金的问题。这里讨论的是公司主动辞退你的情形。

如果用人单位出具解除劳动关系通知书，并且补偿到位，大家好聚好散最佳。

但出具解除劳动关系通知书，意味着用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，所以很多小伙伴遇到的问题是用人单位要辞退我，但不愿意出具解除劳动关系通知书，还想方设法让我主动提离职，怎么办？

首先稳住心态，与用人单位交涉，要求用人单位出具解除劳动关系通知书，对于任何需要本人签字的书面协议，以及在办公系统里提交的oa审批流程，或公司提出让员工主动离职，都需慎重。
用人单位不给解除劳动关系通知书，那就正常打卡上班，同时留存上班记录。千万不要因为用人单位单方面跟你提出辞退，就不去上班。只要用人单位没出解除劳动关系通知书给你，那劳动关系就还在呢，不去上班，你就会被认定为旷工，连续旷工可能严重违反用人单位的规章制度，从而可以合法辞退。而正常上班，用人单位则需要支付工资缴纳社保等，对于单位而言都是成本。
在此阶段，收集证据，包括劳动合同、工资流水、工作记录、考勤记录、用人单位的各类规章制度、被用人单位管理安排的记录、工作来往邮件/短信/微信、公司奖惩记录、工作成果、录音录像、沟通记录等。这些都是在为万一走上仲裁之路做准备，避免陷入缺少证据的困境。
如果经历上述流程，用人单位为了节省额外的成本，发出了书面的解除劳动关系通知书，有经济补偿则收取，无或者认为是违法解除则申请仲裁。
如果用人单位始终不出具解除劳动关系通知书，但把打卡门禁都解除，工作群都给清退等，不再提供劳动的履行条件，那劳动者就可以以此申请劳动仲裁。

很多人会有一个误区，即认为在试用期，用人单位也可以随意辞退员工，事实并非如此，用人单位在试用期解除需证明员工不符合录用条件。因此，当试用期遇到用人单位要求解除劳动合同，也别慌，合法维权。

实务可能会更复杂，比如说用人单位不仅辞退，还未签署劳动合同，或签署了劳动合同但被单位收走了，那仲裁时首先还得确认劳动关系。在本文中，我们侧重点在于如何应对用人单位的辞退，确认劳动关系另文讨论。总之，劳动纠纷情况繁多，需具体分析。